1. Neptejte se, čím se firma zabývá!
Než jdete na pohovor, snažte se zjistit maximum o dané firmě. Co dělá, čím se zabývá – snažte se najít na internetu všechno co lze. A u pohovoru to pak „prodejte“: „Zaujala mě vaše nová metoda, kterou jste vloni předvedli na veletrhu v Mnichově …..“ To každého personalistu potěší, pokud vidí, že firmu znáte a dokonce víte, čím se právě teď zabývá. Jsou to velké plusové body pro vás. Naopak – pokud se až při samotném pohovoru začnete zajímat, co vlastně firma dělá, těžko přetěžko pak dokážete svou vysokou motivaci dělat právě pro ně.
2. Nekritizujte předchozí zaměstnavatele
Možná váš předchozí zaměstnavatel byl příšerný, možná by zasloužil hanět a potupit, ale to si vy v příjímacím pohovoru do nové firmy nemůžete dovolit. Zaměstnavatelé mají rádi zaměstnance slušné a k firmě loajální. Proto hodně těžko snášejí uchazeče, kteří předešlého zaměstnavatele pomlouvají. Znamená to totiž pro ně hrozbu – kdybyste případně nebyla spokojena s nimi, mohla byste být stejně neloajální k nim. Proto o předchozím zaměstnavateli mluvte vždy velmi zdvořile a diplomaticky.
3. Neptejte se na výši platu
Při úvodním pohovoru musíte dokázat potenciálnímu zaměstnavateli své přednosti, ukázat mu, co můžete nabídnout VY JEMU! Ne naopak. Předpokládejte, že plat nebude vybočovat z obvyklé výše na dané pozici. Otázku platu nechejte na personalistovi, zda bude chtít postoupit dál a otevřít ji, nebo ji nechejte až na druhé setkání – pokud vás totiž vyzvou k dalšímu setkání mají o vás zájem a pak teprve je chvíle pro dotazy na plat a případné další zaměstnanecké výhody.
4. Neříkejte, že nemáte slabé stránky
Každý personalista se vás dříve nebo později zeptá na vaše slabé stránky. Nedělejte tu chybu, že byste řekla, že žádné nemáte. To je hloupost a udělala byste dojem, že lžete, nebo že nepřemýšlíte. Své slabé stránky ale odprezentujte pozitivně. „Obvykle se projektu příliš ponořím a žiju jím, jsem spíš perfekcionistka.“ Nebo: “ Nesnáším zbytečné hovory a proto jimi neztrácím čas.“
5. Nemluvte neslušně
Teď rozhodně nemám na mysli vulgarity. Těch by se u přijímacího pohovoru dopustil jen totální trotl, který si ani práci nezaslouží. Teď mám na mysli to, že přijímací pohovor je formální záležitost, kde je nutno používat spisovného jazyka a vyvarovat se názorových soudů. Zásadní chybou by bylo vyjadřovat nějaké rasové či genderové předsudky. Nevíte, zda ve firme nepracují cizinci, nebo zda na významných místech nesedí starší lidé. Ono je už pryč období, kdy razilo, že mladí zaměstnanci jsou lepší – ano, na nižších pozicích kde je nutná čerstvá fyzická disponibilita jistě, ale na vyšších se ukázalo, že mladí lidé svou rvavostí a hlavně nezkušeností udělají často více chyb než starší zaměstnanec se svou zkušenou opatrností.
6. Nevyprávějte historky ze života
Pokud se vás persnoalista zeptá na několik věcí z vašeho osobního života, odpovězte jasně a stručně. Nepouštějte se do žádných historek ze života, protože ho opravdu nezajímá, zda máte toulavého kocoura, nebo slabost pro kremrole.
7. Mějte dotazy
Pokud byste řekla, že nemáte žádné dotazy, mohla byste vzbudit dojem, že o práci nemáte dostatečný zájem. Přichystejte si dotazy předem, pokud by vám náhodou žádné nevytanuly na mysli během pohovoru. Zeptejte se například na chystané nové produkty, nebo plány do budoucna.